Упрямство, напряжение, результаты: все, что известно о громком увольнении Аморима из «МЮ»
2026-й год в английской Премьер-лиге начался с громкой новости: уже 1 января «Челси» уволил Энцо Мареску с должности главного тренера. Через четыре дня появилась еще одна большая новость: «Манчестер Юнайтед» объявил об уходе Рубена Аморима с аналогичной должности.
Сразу два топ-клуба АПЛ остались без тренеров посреди сезона. Причем ситуации в обоих случаях похожие. «Челси» уволил Мареску после громкой пресс-конференции, во время которой он открыто пожаловался на отсутствие поддержки и слишком большое давление.
Специалист не называл конкретных имен, но все и так поняли, что его послание адресовано руководству. «Синие» приняли к сведению позицию тренера – и уволили его. Похожая ситуация произошла и в «МЮ»: после матча против «Лидса» (1:1) Аморим дал понять, что у него должно быть больше полномочий в клубе.
Общаясь с журналистами, Рубен несколько раз отметил, что его нанимали менеджером, а не только главным тренером. Португалец знал, о чем говорил, поскольку между этими должностями есть существенное различие. По крайней мере в Англии.
У менеджера в клубе АПЛ гораздо больше влияния и полномочий, чем у главного тренера. Для сравнения: Хосеп Гвардиола и Микель Артета – менеджеры, а Мареска и Томас Франк – главные тренеры. Аморим считал себя членом первой группы специалистов, но оказался во второй.
Менеджер находится в тесном контакте с руководством, у него широкое влияние на все процессы, которые происходят в клубе, а спортивный директор для него товарищ, а не босс. У главного тренера сфера влияния гораздо меньше.
Фактически она сводится только к одному – тренировать игроков и не всегда только тех, которых он хочет видеть в команде. Этот пункт – большая проблема для современных тренеров, которые хотят строить команду под себя. Однако у руководства может другое мнение по каким-то вопросам, после чего начинаются проблемы.
«МЮ» избавился от игроков, на которых Аморим не рассчитывал. Команду покинули Антони, Джейдон Санчо, Расмус Хойлунд, Алехандро Гарначо, Маркус Рэшфорд и Андре Онана. В то же время на «Олд Траффорд» приехали Сенне Ламмерс, Матеус Кунья, Брайан Мбемо и Беньямин Шешко.
Согласно последним новостям, Аморим не хотел подписывать Шешко. Переход словенца – желание руководства. Рубен хотел подписать Олли Уоткинса из «Астон Виллы» или воссоединиться с Виктором Дьекерешом, но получил совсем другого игрока. Португалец смирился, надеясь, что клуб усилит состав в январе, но манкунианцы решили вообще никого не подписывать зимой и накопить денег до лета.
Аморим – догматик. Он видел, что руководство меняет планы и не стал под них подстраиваться. В отличие от ситуации с Мареской, когда боссы молчали, совладелец «Юнайтед» Джим Рэтклифф несколько раз публично выражал доверие тренеру. Он даже готов был дать ему несколько лет на построение конкурентоспособной команды.
Но тот же Рэтклифф поддержал директоров Джейсона Уилкокса и Омара Берраду, которые предложили ему уволить португальца. Аморим выражал свои претензии директорам, которые представляют позицию владельцев клуба. Рэтклиффу доложили, что тренер не соглашается с определенными вопросами – и тот быстро принял решение.
Эта ситуация наглядно демонстрирует, насколько важной становится позиция руководства по всем процессам в клубе. Раньше у тренеров было больше свободы, но сейчас они вынуждены делать то, что им говорят. Особенно это касается молодых тренеров, таких как Мареска и Аморим.
Итальянца не спасли даже победы в Лиге конференций и на клубном чемпионате мира, а также возвращение «синих» в Лигу чемпионов. Что тогда говорить о португальце, который не только ничего не выиграл, но и установил массу антирекордов.
Эти примеры также показывают, что авторитарные владельцы клубов ставят свои принципы даже выше спортивных достижений. Мареска выиграл два трофея за один сезон. Аморим не выиграл ничего, но в нынешней кампании были заметные улучшения. После первой половины сезона «МЮ» занимает шестое место в турнирной таблице АПЛ и отстает от зоны Лиги чемпионов всего на три очка.
Кроме того, «Юнайтед» входит в тройку самых результативных команд Премьер-лиги, забив 34 гола, а по количеству ударов по воротам (321) и созданным опасным моментам (238) и вовсе занимает первое место в АПЛ. Манкунианцы действительно стали интереснее в атаке, Бруну Фернандеш начал много создавать на поле, Амад Диалло снова напомнил о себе, а Кунья и Брайан Мбемо довольно быстро адаптировались.
Все вышеперечисленное – заслуга тренера, который за год проделал действительно большую работу. С одной стороны, у Аморима самый низкий показатель побед в «МЮ» среди всех тренеров после Алекса Фергюсона – всего 36,92%. Он – единственный в этом рейтинге, кто не выиграл 50% матчей.
С другой стороны, даже в прошлом сезоне, который оказался полностью провальным для «МЮ» в АПЛ, он довел команду до финала Лиги Европы. В нынешней кампании у «Юнайтед» были реальные шансы вернуться в еврокубки, а может даже и в Лигу чемпионов. Но теперь будущее манкунианцев становится туманным.
Пока временным тренером «МЮ» будет Даррен Флетчер. Что будет дальше – неизвестно. По данным нескольких английских СМИ, «Юнайтед» начнет поиски нового наставника для команды, но спешить не станет. В сферу интересов манкунианцев, по слухам, входят Мареска, Андони Ираола, Оливер Гласнер, Гарет Саутгейт и Роберто Де Дзерби.
Кандидатов много, но захочет ли кто-то из них работать строго по указаниям руководства – большой вопрос. Аморим был упрямым догматиком, который верил только в свое видение игры и в схему 3-4-3. От него ждали большей гибкости (не только в схеме), но он настаивал на своем. Кто бы ни стал новым наставником «МЮ» – это точно будет главный тренер, а не менеджер. И в этом заключается главная проблема многих современных топ-клубов.
