Худший старт в истории под руководством Аморима: что происходит в «МЮ»?
Сезон только начался, но «Манчестер Юнайтед» уже установил несколько антирекордов. Причем некоторые – исторические. К примеру, «МЮ» впервые за все существование клуба проиграл команде из четвертого дивизиона – «Гримсби Таун» в рамках Кубка английской лиги.
Манкунианцы первыми из представителей «большой шестерки» покинули турнир и уже на старте сезона упустили возможность выиграть титул. Да, Кубок лиги – не самое престижное соревнование, но такого все равно допускать нельзя.
Матч против «Гримсби» был олицетворением того, что сейчас происходит в «МЮ»: хаос, боль, разочарование, шок. Именно это можно было увидеть на лицах игроков «Юнайтед» и главного тренера команды Рубена Аморима.
На пресс-конференции после матча специалист был предельно откровенным, дав понять, что футболисты его «сливают». Так ли это на самом деле – сказать сложно без инсайдерской информации из клуба. Но если тренер публично дает такие комментарии, то одно точно понятно: внутри команды атмосфера не очень хорошая.
В прошлом сезоне манкунианцы заняли рекордно низкое 15-е место в турнирной таблице английской Премьер-лиги, набрали рекордно низкое количество очков (42) и потерпели рекордное количество поражений – 18. Хуже по всем параметрам выступил только «Тоттенхэм», но «шпоры» сознательно сделали ставку на Лигу Европы, выиграли ее и вышли в Лигу чемпионов.
«МЮ» впервые за долгое время остался без еврокубков, а теперь уже и без Кубка лиги. Очевидно, что «Юнайтед» не будет бороться за победу в чемпионате, поэтому Кубок Англии остается единственной надеждой команды на трофей. Но проблема в том, что манкунианцы пока неспособны бороться ни за какие титулы.
«МЮ» выдал худший старт за всю историю АПЛ, набрав только четыре очка в четырех матчах. Так плохо именно в Премьер-лиге манкунианцы еще никогда не начинали. Логично, что все стрелы сейчас летят в Аморима, поскольку тренер первым отвечает за результаты – а они у португальца очень слабые. С момента него назначения «МЮ» набрал 31 очко в 31-м матче АПЛ – это худший показатель в лиге среди всех тренеров.
Согласно последним новостям, руководство по-прежнему доверяет специалисту. Но важно также то, верят ли игроки в его систему. Аморима часто критикуют за приверженность схеме 3-4-3, которая принесла ему успех в «Спортинге». В «Юнайтед» эта система не работает, но португалец стоит на своем. Действительно ли схема игры португальца и его упорство все разрушают?
Ответ – и да, и нет. Со стороны может показаться, что Амориму не хватает тактической гибкости. Но то, что команда всегда играет с тремя центральными защитниками, еще не значит, что она всегда играет одинаково. Рубен не склонен к большим тактическим экспериментам, как, например, Пеп Гвардиола, но его команда по-разному играет с мячом и без него.
Схема в любом случае меняется – даже у того же Гвардиолы может нарушаться системы игры, потому что футболистам трудно выдерживать концентрацию на протяжении всей игры. Тактика важна, но дело не только в ней. Карло Анчелотти – не самый сильный тактик в мире, но один из самых успешных тренеров в истории.
Проблема Аморима – комплексная. Где-то ему действительно не хватает тактический гибкости, поскольку он явно использует игроков не по назначению. К примеру, Бруну Фернандеш в опорной зоне – совсем непонятное решение, когда есть Каземиро, Мануэль Угарте и Кобби Майну. Однако специалист упорно ставит своего соотечественника туда, где от него не так много пользы.
Бруну хорошо действует с мячом, он один из лучших плеймейкеров Европы, но без мяча это совсем другой игрок. После проигранных матчей Аморим заявляет, что не будет менять свою систему игры, поскольку верит в ее эффективность. И она неплохая на самом деле, что подтверждается фактами.
В новом сезоне «МЮ» играет смелее, чем в предыдущем. В дерби против «Манчестер Сити» «Юнайтед» старался контролировать игру и больше владел мячом. Кто бы мог подумать, но это действительно так – 55% у манкунианцев против 45% у «горожан». Кроме того, «МЮ» нанес всего на один удар меньше – 12 против 13, но в створ – гораздо меньше (два против шести).
В матче против «Бернли» «Юнайтед» нанес 26 ударов по воротам, а в поединке против «Арсенала» – 22, тогда как у «канониров» было всего девять ударов. Но манкунианцы проиграли и соседям, и лондонцам. Отчасти от того, что не все футболисты играют на удобных для себя позициях. Отчасти от того, что команда еще не очень сыграна.
«МЮ» провел активное трансферное лето, подписав Матеуса Кунью, Брайана Мбемо и Беньямина Шешко. Манкунианцы фактически обновили всю атакующую линию, добавив к ним также вратаря Сенне Ламменса. Момент с голкипером – очень важный. С начала сезона 2023/24 вратари «МЮ» совершили 12 результативных ошибок – больше всех в лиге. Девять из них на счету Андре Онаны, который уже покинул клуб.
Ламменс должен заменить камерунца и вселить уверенность в защитников. Но он впервые в жизни покинул родную Бельгию – ему может понадобиться время на адаптацию к новой стране. То же самое касается Шешко, который проводит первый сезон в Премьер-лиге и пока выглядит неуверенно.
Нельзя сказать, что у «МЮ» не получается вообще ничего. Команда старается доминировать, контролирует мяч, много атакует и бьет по воротам. Но при этом у «Юнайтед» страдают все ключевые моменты – начиная от надежности у своих ворот, и заканчивая реализацией. Может ли Аморим исправить ситуацию? Однозначно, да, учитывая, что новых игроков подписывали для него.
Кроме того, манкунианцы отпустили практически всех футболистов, на которых он не рассчитывал. Но Рубен также должен давать результат и с теми игроками, которые остались в его распоряжении. Угарте, Каземиро и, возможно, Майну – не того типа полузащитники, которые нужны португальцу, но всю команду заменить невозможно. Вот тут-то и нужно проявлять ту гибкость, которой Рубену пока явно не хватает. Плюс важную роль играет атмосфера в команде.
Там, где не идет игра, может сработать мотивация, но у «МЮ» пока нет ни того, ни другого. Это однозначно тренерская недоработка. Даже в таком состоянии «Юнайтед» не выглядит безнадежно. У этой команды есть потенциал, но ей не хватает многих компонентов: уверенности, надежности, коммуникации, сыгранности и понимания между партнерами. Если Аморим не соберет все это воедино, у него могут появиться большие проблемы, несмотря на пока еще большое доверие со стороны руководства.
